雇用は、当事者の一方（労働者）が、相手方（使用者）に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じる契約であると民法第623条に規定されています。実務上は労働基準法の労働関係法令の適用を受けることになりますので、契約締結の際は、これに反する内容とならないように契約書を作成する必要があります。
- 労働条件通知書
- ケース 従業員を雇い入れる場合
- 雇用契約書（期間の定めなし・就業規則の定めあり）
- ケース 企業と個人の契約
- 雇用契約書（期間の定めなし・就業規則の定めなし）
- ケース 企業と個人の契約
- 雇用契約書（有期雇用・就業規則の定めあり）
- ケース 企業と個人の契約
- 雇用契約書（有期雇用・就業規則の定めなし）
- ケース 企業と個人の契約
- 誓約書
- ケース 入社した場合（個人から企業に対して）
- 身元保証契約書
- ケース 個人の会社に対する身元保証の契約
- 社宅使用契約書
- ケース 会社所有建物を社宅として使用する契約（会社とその従業員間）
- 出向契約書
- ケース 従業員が、自己の雇用先の企業（出向元企業）に在籍のまま、出向先企業に出向し（在籍型出向）、当該企業の業務に従事する場合の出向元企業、出向先企業及び出向従業員の三者契約
- 労働者派遣基本契約書
- ケース 労働者派遣業者と企業間の契約
- 無期転換申込書及びその受領通知書
- ケース 通算契約期間が５年を超える場合
- 労働契約承継通知書（対従業員）
- ケース 労働者への通知、吸収分割の場合
- 退職合意書
- ケース 従業員から会社に退職を申し出る場合
- 秘密保持誓約書
- ケース 退社にあたり、秘密保持誓約書を提出してもらう場合
- 労働協約
- ケース ユニオン・ショップ制や団体交渉の方法を定める場合
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お客様のご自宅やご指定の場所まで無料出張訪問致します。当事務所は自宅を事務所としていますので、ご来所がしにくいお客様には外部のミーティングルームなども使用しています。
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